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微信官方下载,灏,三国杀-第五大道-权威华文媒体-有趣有料伴你行

2019年05月10日 09:14:53     作者:admin     分类:最近大事件     阅读次数:238    

  2019年2月底,财政部和教育部下发了《财政部教育部关于调整国家公派留学人员奖学金和艰苦区域补助规范的告诉》(财科教[2019]6号文件),它修订了2010年国家公派留学人员奖学金赞助规范。文件有两大亮点:一是各区域博士生奖学金大幅上涨,赞助规范直接同等当地访问学者;二是各区域各类型人员每月赞助规范遍及上调,不过上涨幅度纷歧。

  举例来说,在2019年之前,在法国、德国、荷兰和比利时等一些欧洲国家访问学者和博士生的赞助规范别离为1300和1200欧元,修订后则一致为1350欧元。从涨幅来看,在法国和德国等国的访问学者和博士生,每月赞助金额别离添加50欧元(约合370元人民币)和150欧元(约合1110元人民币)。在美国、英国、加拿大和俄罗斯的访问学者,每月赞助金额依序别离添加200美元(约合1300元人民币)、200英磅(约合1700元人民币)、500加元(约合2500元人民币)和500美元(约合3350元人民币);而在美英加俄这四国的博士生每月赞助金额,则别离添加300美元(约合2000元人民币)、250英磅(约合2200元人民币)、600加元(约合3000元人民币)和650美元(约合4350元人民币)。

  该文件从2019年3月开端在交际媒体网络上广泛撒播,并在留学群里引发热议;4月下旬开端按新文件发放薪酬,并补发前三个月差额。在这进程中,有振奋者,有吐槽者,乃至还有丢失者。我们拿到手的薪酬都添加了,为什么还有一些人的美好感是在下降的呢?

  怎么了解薪酬添加、美好感反而下降这样一个“悖论”现象?从传统经济学理论来看,理性经济人的美好感只取决于当事人本身的物质利益水平。涨薪酬的时分,添加的薪酬可以购买更多的产品或许服务,然后取得更多的消费或体会,然后进步美好感。因此,根据传统经济学的理性经济人假定条件,可以得到这样一个理论猜测成果:薪酬越高,美好感越高。可是,实际景象并不彻底支撑传统经济学的这一猜测成果。问题终究出在哪儿呢?

  行为经济学对薪酬和美好感悖论现象供给了新的理论解说。瑞士苏黎士大学行为经济学家恩斯特·费尔(Ernst Fehr)教授和德国慕尼黑大学行为经济学家克劳斯·施密特(Klaus Schmidt)教授,在1999年提出了经典的不平等讨厌理论,它正好诠释了我国古语“不患寡而患不均”的哲学才智。在他们看来,个人的功效(美好感)由物质功效和情感功效两部分构成。物质功效取决于个人金钱等物质水平,而情感功效则取决于本身物质水平与其别人物质水平的比较。当自己物质水平低于其别人平均水平时,会因为自己的下风位置发生显着的妒忌感;而当自己物质收益高于其别人平均水平时,则会因为本身优势位置而发生内疚感。相同的物质收益差额,所发生的妒忌感要比内疚感愈加激烈。正是人类与生俱来的妒忌感和内疚感,使得人们具有讨厌不平等、寻求公正的社会价值取向,也使得人们在取得更多物质利益时美好感反而下降了。

  实际经历依据可以支撑行为经济学的这一理论解说?来自加利福尼亚大学的劳作经济学家戴维·卡德(David Card)教授等四位学者在2012年的《美国经济议论》上宣布了一篇关于同辈薪酬和美好感的文章。他们的试验研讨成果发现,当加利福尼亚大学教师得知他们薪酬显着低于同集体教师薪酬中位数的时分,这些教师的作业满意度显着更低,预备换岗寻觅新作业的概率也显着变大。与此相反,那些薪酬高于中位数的教职工,并没有表现出更高的作业满意度,离任率也没有显着变化。这说明,相对收入水平的确会影响个人美好感,妒忌情感显着降低了低收入者的美好感。而高收入者的美好感并没有显着变化,一方面可能是因为他们天经地义地以为他们的才能应该得到这样的高酬劳,另一方面也可能是内疚感按捺了高收入者的美好感,它拉低了高收入者原本应有的更高美好感水平。

  此次国家公派留学人员奖学金赞助规范调整,无疑为验证行为经济学理论供给了一次很好的现场试验研讨时机,也进一步丰厚了已有的薪酬上涨和美好感的研讨论题。从留学微信群里的相关言辞来看,因为博士生集体相对访问学者的赞助额涨幅更高,因此博士生言谈中所弥漫的美好感触,应该是要高于同一区域访问学者集体的美好感。可是,薪酬上涨终究能否进步美好感,关键在于相对收入,要点在于参照集体的挑选和重视焦点。

  细心留意下留学群动态,会发现一个很有意思的非对称性现象:访问学者不只会比较不同区域访问学者赞助金额,也会比较同一区域博士生赞助金额;博士生只重视不同区域博士生赞助额,却简直不会议论到同一区域访问学者的赞助额。换句话说,在与别人比较进程傍边,即使一起存在着更好和更差的参照集体规范,可是人们眼光更多是朝上看,而不是朝下看。这样的参照集体规范向上挑选倾向,使得人们更简单发生妒忌感,而不是内疚感。此外,个人交际网络无疑也会影响到参照集体挑选,然后影响美好感。举例来说,因为法国博士生赞助额涨幅差不多是俄罗斯博士生的四分之一,作为一名在法留学的博士生,有没有在俄留学的同学,很可能会有天差地别的感触。最终,更有意思的现象是,薪酬下发前后会有不同的重视焦点,然后带来天壤之别的美好感言辞。在薪酬还未下发的3月份里,人们议论焦点在于不同区域赞助额涨幅,相对收入比较简单诱发妒忌感和内疚感,美好感往往是喜忧参半。可是在薪酬正式下发的4月份里,人们议论焦点转变为赞助金额是否已到账和能否正常运用,个人肯定收入显着进步了,美好来敲门了。满满的美好感,静悄悄地偷着乐!

  (本文受国家留学基金赞助。作者连洪泉为华南师大经管学院副教授,法国经济理论和剖析中心访问学者)

(责任编辑:DF506)

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